Si les vrais contrats de retraite sont ceux qui servent une rente à vie, alors il faut mentionner le PERP pour les salariés et la Loi Madelin pour les entrepreneurs à leur compte.
Dans les deux cas les cotisations sont déductibles des revenus imposables. Ces deux dispositifs d'Épargne Retraite qui servent une rente fiscalisée ont connu un développement limité. En effet, les taux de rente diminuent avec l'allongement de la durée de vie et qui dit rente veut dire pas de possibilité de retirer un capital. Donc, c'est acceptable, mais avec modération et dans le cadre d'une diversification. Mieux, le PERCO conclu au sein d'une entreprise permet la même chose que Madelin ou le Perp mais peut prévoir rente ou capital au moment de la retraite et il peut bénéficier des versements réalisés par l'employeur. Répondre au souci d'Épargne Retraite de l'épargnant impose de souscrire pour la vie un contrat multisupports d'assurance-vie. Ce cadre fiscal et successoral privilégié offre une très grande souplesse en même temps que des possibilités d'arbitrages exonérées et illimitées.
En cas de besoin, le capital accumulé pour l'épargne retraite sera disponible sans casser le cadre fiscal du contrat et le retrait des fonds ne subira qu'une fiscalité douce. À la retraite le souscripteur aura la possibilité de transformer son capital acquis en rente, mais encore une fois nous ne lui recommandons pas.