La définition d’une convention collective de travail est un accord signé entre l’employeur et le syndicat des employés d’une même entreprise. Une convention collective de travail permet aux employés d’une même entreprise d’être traités équitablement par l’employeur. Que ce soit au niveau du salaire, des vacances, des congés spéciaux ou sociaux, des horaires de travail, de la description d’emploi de chaque employé ou toutes autres clauses incluses dans la convention. Une convention collective garantit les conditions de travail et de revenu. L’employeur ainsi que les employés n’ont pas le droit de venir à l’encontre de la convention collective de travail sinon un litige pourrait en survenir, ce qui peut causer une perte de temps et d’argent.
Une convention collective de travail a ses bons côtés et également ses mauvais car lorsqu’une convention collective est signée dans une entreprise, il est beaucoup plus difficile pour un patron de congédier un employé. Souvent avant de pouvoir le faire, même si l’employé en question le mérite par exemple s’il ne fait pas bien son travail, qu’il arrive toujours en retard le matin, qu’il s’amuse sur Internet au lieu de faire son travail, avant de pouvoir le congédier, il faudra à l’employeur bâtir un dossier sur l’employé en question. Ce qui peut s’avérer une tâche pénible car il faut faire un suivi au jour le jour sur l’employé concerné. Il faudra aussi que l’employeur convoque cet employé pour l’aviser qu’il n’est pas satisfait de son travail ou de son attitude, lui remettre quelques avertissements écrits. A la uite de cela, si l’employé ne s’est pas amélioré, ayant toutes les preuves en main alors là l’employeur pourra congédier l’employé fautif.
Si vous travaillez en France et désirez voir votre convention collective en ligne sur Internet, rendez-vous sur : www.legifrance.gouv.fr
