Il existe différents contrats de travail: contrat de travail interimaire, contrat de travail a temps partiel et d'autres encore...
De manière générale, il faut toujours bien lire toutes les clauses d'un contrat avant de le signer, car une fois le paraphe apposé, vous ne pouvez plus contester. Il est conseillé de s'attarder tout particulièrement sur les clauses notifiant la période d'essai, la responsabilité personnelle, la clause de reprise d'ancienneté. Pour un contrat de travail a temps partiel, c'est un régime spécifique. Il peut être en CDI ou en CDD. Certaines clauses doivent obligatoirement figurer sur ce type de contrat. C'est le cas de la rémunération, du temps de travail et de la répartition de ce temps de travail. Vous ne pouvez pas vous opposer à un changement d'horaires décidé par votre patron sauf si vous démontrez qu'avec d'autres horaires vous n'auriez pas signé votre contrat. De manière générale, si vous demandez une modification du contrat de travail, elle ne peut être refusée que si elle porte entrave au bon déroulement de l'entreprise ou s'il n'y a réellement pas de poste demandé à pourvoir. L'intérim est lui aussi un régime spécial qui nécessite deux contrats de travail, un signé entre les deux entreprises, et un qui lie la boîte d'intérim au salarié. Doit apparaître dans celui destiné à l'intérimaire, sa qualification, le mode de rémunération, la période d'essai, le fait qu'il peut être légalement embauché à la suite de sa période d'intérim. La période d'essai ne peut dépasser les cinq jours.
Soyez ainsi vigilent en signant un contrat de travail, en interim ou un contrat en général ! Pour plus de renseignements, n'hésitez pas à vous renseigner auprès de spécialistes!
zygoto59 2009-01-18 10:58:36