Après maintes recherches, vous êtes enfin convoqué un entretien d'embauche.
Vous vous posez des questions et surtout la question fatidique "quels sont vos prétentions salariales ? "
Cette question a le don de déstabiliser un grand nombre de postulants.
Alors pas de panique.
Connaître votre valeur dans le monde du travail permet d'argumenter avec assurance et surtout être crédible.
Pour cela, plusieurs outils s'offrent à vous :
En premier, pourquoi ne pas passer en revue les offres dans le même domaine que vous.
Dans certaines offres, la rémunération y est indiquée, cela pouvant vous donner un ordre d'idées.
Des enquêtes sur salaire, réalisé par les ANPE, l’INSEE ou encore la Dares peuvent être consultables : je vous communique les sites suivants :
http://www.insee.fr/fr/themes/theme.asp?theme=3
http://www.anpe.fr/
http://www.travail.gouv.fr/documentation-publications-videotheque/publications-dares/
http://www.insee.fr/
La presse spécialisée est aussi une bonne source d'information : par exemple les revus challenge, la tribune, le monde informatique, le moniteur...,
et aussi les acteurs de l'emploi : le site Expectra ,
dans le domaine de la finance et comptabilité Robert Half qui propose une base de donnée d'offre d'emploi européenne avec possibilité de candidature en ligne,
Robert Walters, spécialisé dans le conseil de recrutement de cadres expérimentés...
Pensez aussi à visiter le site de votre fédération professionnelle.
Le site www.kelsalaire.net/ vous permet d'évaluer votre rémunération en ligne. Cela vous permettra aussi d'avoir une idée des salaires par fonction, région, secteurs et profits.
Et pourquoi ne pas faire une petite enquête auprès de connaissances qui occupaient un poste similaire ! Mais il y dangers là aussi, attention, on parle rarement de fiche de salaires :
Pour beaucoup, l’argent est tabou !!
Un responsable marketing chez Expectra a annoncé : "la communauté est un réseau d’activité à entretenir. Les camarades de promotion qui exercent dans le même secteur que vous restent , par exemple, un bon indicateur. » mais encore faut-il qu'ils acceptent...
Le taux salarial souvent indiqué dans les annonces est à prendre avec prudence.
Pour un poste semblable, le salaire varie en fonction bien entendu de l'entreprise, de l'activité, du secteur et de la région.
Une rémunération ne se négocie pas seule, pensez à demander les primes, les avantages en nature, la mutuelle si elle existe dans l'entreprise, véhicule de fonction, panier, restaurant d'entreprise...
Vous devez savoir parler de vous en termes de retour sur investissement c'était dire ce que vous pouvez apporter à la société et non en termes de coût salarial ce que vous allez couter à l'entreprise.
En conclusion, vos compétences sont avant tout le poids principal lors de l'évaluation salariale.
Candice 2008-09-26 21:19:31